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¿Sinfonía o jazz?. Koldo Saratxaga y el modelo IrizarAutor: Luxio Ugarte 21/04/2005 08:27 Comentarios » Ir a formulario
Gracias por darnos a conocer este libro.
Lo único comentar que al autor firmante no se apellida Artexe, como se repite en el comentario, sino Ugarte: Luxio Ugarte. ¿Verdad que no es fácil editar sin erratas? Y otra cosa: parece que Koldo va a editar un libro pronto, de su creación, coincidiendo con su nueva etapa profesional Fecha: 05/05/2007 09:45.
Gracias al "corrector anónimo". Solucionado y corregido. Espero. Se agradecen estos detalles.
Fecha: 05/05/2007 09:50.
Gracias a ti, Txetxu, demuestras ser un gran colega
Me gusta tu web Fecha: 25/06/2007 00:44.
quiero opinar que el libro de Koldo Saratxaga, está basado en mentiras. Ahora está asesorando a una empresa en Igorre y lo de que su proyecto está basado en las personas allí no lo está aplicando.
Está reduciendo costes despidiendo a personal muy válido. Se está obligando a los trabajadores a que metan un monton de horas extras sin cobrarlas, con la excusa de que a final de año, si hay beneficios se repartirá un 30% de estos entre los trabajadores. Les ha dicho que si no hay beneficios, la culpa no la tiene él sino los trabajadores. Si algún empleado no quiere hacer horas gratis, le amenazan pillandole a solas y desprevenido y diciendole que se vaya buscando otro trabajo o que se prepare porque le bajan el sueldo. También ha igualado los sueldos y no creo que sea normal que un maquinista por poner un ejemplo gane lo mismo que un trabajador auxiliar, cuando a aquel se le ha exigido una cualificación o estudios para acceder al puesto. Este es un breve resumen de lo que está haciendo este señor en esta empresa de Igorre. Y es sólo uno pero podría hablar de más empresas que ha asesorado y en las que los trabajadores me han hablado muy mal de él y de su proyecto. No he querido poner el nombre de la empresa, pero si alguien tiene algún interés en saberlo que me pregunte. Fecha: 13/11/2007 09:21.
No se , ni quiero conocer que empresa es, pero me parece que opinar sobre algo que no se ha vivido y que parte de la base de lo que te ha o han contado otra u otras personas no puede ser toda la verdad. No es por defender ni criticar a nadie pero creo que la mayoria de los lectores de este blog son lo suficientemente maduros para entender que un comentario asi no es totalmente creible si no se aportan prubas y/o la defensa de koldo saratxaga (Digo koldo por que es el unico nombre y apellido que se menciona). Me parece muy facil decir "Me han contado...","dicen que..." y luego quedarse tan tranquila intentado manchar el nombre y el proyecto de una persona sin argumentar lo escrito. Esto me parece hechar la piedra y esconder la mano. ¿No es un poco covarde?
Fecha: 13/11/2007 23:03.
Respeto tu opinion Nerea. Solo quiero decirte que lo de la empresa de Igorre, no me lo han contado soy una de las afectadas.
A mi no me han despedido pero han despedido a dos compañeros mios por negarse a trabajar horas sin cobrarlas. Esta semana, sin ir mas lejos, estamos saliendo de trabajar a las 12 de la noche. Dime si esto es normal. De lo de las pruebas indicame tu mail y te puedo enviar escaneadas todas mis nominas e incluso puedo pedir las de los demás compañeros, para que veas como nos han bajado el sueldo, como castigo por no querer hacer su santa voluntad. Vuelvo a mencionar aquí el nombre de Koldo Saratxaga porque creo que estoy en mi derecho y la única defensa que tenemos mis compañeros y yo es contar lo que están haciendo con nosotros para que en ninguna otra empresa vuelva a suceder lo mismo. Siento que alguien se haya sentido ofendido, pero lo que estamos viviendo es sangrante e intolerable y están pasando de nuestro más elementales derechos. Le voy a contar tu opinion a mis compañeros que salen a las 12 de la noche del trabajo y ni siquiera ven a sus hijos, a ver que les parece. Fecha: 14/11/2007 09:34.
Me sigue resultando terriblemente curioso lo que puede llegar a los comentarios de un blog. Sí me gustaría que en los coemntarios fueran lo más explícitos posibles y que en la medida que alguien utiliza este canal para posibles preguntas posteriores ponga claramente los datos que faciliten ese contacto.
Sin más Fecha: 14/11/2007 14:47.
Txetxu siento utilizar este blog para comentarios personales y no puedo aportar mas datos sobre mi, porque tengo miedo a las represalias que puedan tomar contra mi.
Todo lo que cuento es cierto y no he nombrado la empresa porque no quiero que el dueño se vea afectado por estos comentarios. Mis comentarios y mis criticas al Sr. Saratxaga son por su mala gestion en esta empresa, no contra su persona, que aun a pesar de lo que nos está haciendo, puede merecer mi respeto. Quiero señalar también, que me gustaría leer algún comentario de solidaridad y ánimo a los trabajadores que estamos viviendo esta situación tan penosa. Las unicas dos alusiones a lo que he comentado han sido de crítica y no me estoy inventando nada. Me cuesta imaginar que alguien se pueda inventar algo así para desacreditar a alguien. Simplemente quiero hacer constar que el proyecto de gestión que expone Koldo Saratxaga en sus libros, luego en la realidad, de mi empresa por lo menos, no es así. Fecha: 14/11/2007 16:00.
Veo que no entiendes mi comentario, pero ,animo con tu situacion!, eso no significa que no crea que falte informacion al respecto, y no hablo de nominas, sino de como se ha llegado a esa situacion que es lo que no explicas.Me cuesta creer que casi todos los trabajadores esten afectados negativamente y que no se escuche nada al respecto. y repito, no digo que lo que te pasa no sea tu realidad pero creo que como cualquier situacion cotidiana tu verdad absoluta no es la verdad absoluta. repito animo con tu situacion!
Fecha: 14/11/2007 17:44.
Trabajo en la misma empresa que maria cristina y está contando la verdad.
Antes de empezar con la nueva gestion se hizo una asamblea con todos los trabajadores, en la que se expuso a grandes rasgos que el proyecto estaba basado en las personas y que sin nuestro voto no se iba a hacer cargo de la gestion. Nosotros votamos que sí al proyecto, porque estabamos deslumbrados por la fama que tenía y por lo que se hablaba de la importancia que daba a la opinion de los trabajadores. Estabamos ilusionadisimos hasta que vimos la realidad. Y la realidad es la siguiente: Estoy en el proyecto pero por miedo de perder el trabajo, porque ya ni siquiera creo en ese proyecto. Cada fiesta oficial del año, la he tenido que recuperar, trabajando un sabado o quedandome despues de la jornada. Ha subido el indice de accidentalidad de la empresa porque se trabaja con nervios y excesiva presión. Nos quitaron días de vacaciones. En las reuniones que hacemos cada mañana, se nos amenaza día sí y día también, de que si no hacemos algo por el proyecto ahí tenemos la puerta. En cuanto al 30% de beneficios "no el 50% que dice en la entrevista en El Correo del pasado sabado", que dicen nos van a dar a final de año, a algunos ya no nos hace ni ilusión. Si es que nos lo dan, porque tampoco es seguro. Esto los que estamos con el proyecto. Los que no lo apoyan , estan mucho peor, dos despedido y los demás con la amenaza constante verbal de despido. Hay algunas personas que todavía creen en este proyecto , pero son las menos. Bravo por ellas y su capacidad de aguante. Gracias por permitirnos expresar en este blog nuestra situación. Saludos a todos y perdonar por la parrafada. Fecha: 14/11/2007 18:40.
esto me parece una mayor informacion, gracias, pero si has leido bien mi post sabras que sigo pensando que es vuestra verdad no la verdad absoluta. si lo solucionais suerte. no voy a hablar mas de esto por que me estoy repitiendo . suerte.
Fecha: 15/11/2007 22:19.
Tengo en gran estima a Koldo Saratxaga y a su modelo de gestión, que desde 1991 hasta hoy diciembre de 2007 sigue teniendo resultados positivos demostrables en distintas organizaciones, no sólo económicos, que son del dominio público, sino personales, de bienestar y realización profesional de las personas que allí trabajan, para beneficio suyo personal y de sus familias, emocional, físico y económico, más difíciles de medir directamente. No me ha tocado personalmente la suerte de trabajar en una de estas organizaciones, pero conozco a personas que sí y conozco el modelo y sus resultados como se ha divulgado a través de distintos medios.
En cambio, sí conozco lo suficiente de Koldo Saratxaga como para intervenir en este blog por los comentarios de esta participante preocupada por sus dos compañeros. Esto habla bien de ella pero opino que su solidaridad con esos dos compañeros despedidos no está bien ejercitada, no es solidaridad cuando se ve que para practicarla hay que practicar también una injusticia, no sólo con Koldo Saratxaga sino con otras muchas personas que estiman y practican sus ideas. No está claro por qué han sido despedidos ni cuál es la trayectoria de estas personas. En cualquier empresa grande o pequeña, cuando una persona no cumple sus obligaciones, se va a la calle. Parece ser, por lo que entiendo, que éste es el caso. No es nada anómalo que haya puntas de trabajo que requieran más horas, sobre todo en una situación de crisis como parece ser la de la empresa a la que se refiere. Trabajando es como se sale adelante y las crisis no son para toda la vida. Pienso que estas valoraciones de esta participante son precipitadas e injustificadas y que ha implicado en ellas injustamente y sin lógica a un hombre que es una excelente persona y con un sentido del respeto a sus semejantes como pocos seres humanos lo tendrán. Respeto a esta participante del foro pero pienso se ha dejado llevar de un impulso sin fundamento. Son varios miles de personas las que hoy en día en diferentes partes del mundo van y vuelven felices de su trabajo, precisamente gracias al modelo creado por Koldo Saratxaga. Esto es lo importante, esos miles de personas y este pensamiento tan original y de progreso, que merece todo el apoyo y la cooperación, además de la más sincera admiración. Fecha: 03/12/2007 13:07.
Tengo en gran estima a Koldo Saratxaga y a su modelo de gestión, que desde 1991 hasta hoy diciembre de 2007 sigue teniendo resultados positivos demostrables en distintas organizaciones, no sólo económicos, que son del dominio público, sino personales, de bienestar y realización profesional de las personas que allí trabajan, para beneficio suyo personal y de sus familias, emocional, físico y económico, más difíciles de medir directamente. No me ha tocado personalmente la suerte de trabajar en una de estas organizaciones, pero conozco a personas que sí y conozco el modelo y sus resultados como se ha divulgado a través de distintos medios.
En cambio, sí conozco lo suficiente de Koldo Saratxaga como para intervenir en este blog por los comentarios de esta participante preocupada por sus dos compañeros. Esto habla bien de ella pero opino que su solidaridad con esos dos compañeros despedidos no está bien ejercitada, no es solidaridad cuando se ve que para practicarla hay que practicar también una injusticia, no sólo con Koldo Saratxaga sino con otras muchas personas que estiman y practican sus ideas. No está claro por qué han sido despedidos ni cuál es la trayectoria de estas personas. En cualquier empresa grande o pequeña, cuando una persona no cumple sus obligaciones, se va a la calle. Parece ser, por lo que entiendo, que éste es el caso. No es nada anómalo que haya puntas de trabajo que requieran más horas, sobre todo en una situación de crisis como parece ser la de la empresa a la que se refiere. Trabajando es como se sale adelante y las crisis no son para toda la vida. Pienso que estas valoraciones de esta participante son precipitadas e injustificadas y que ha implicado en ellas injustamente y sin lógica a un hombre, Koldo Saratxaga, que es una excelente persona y con un sentido del respeto a sus semejantes como pocos seres humanos lo tendrán. Respeto a esta participante del foro pero pienso se ha dejado llevar de un impulso sin fundamento. Son varios miles de personas las que hoy en día en diferentes partes del mundo van y vuelven felices de su trabajo, precisamente gracias al modelo creado por Koldo Saratxaga. Esto es lo importante, esos miles de personas y este pensamiento tan original y de progreso, que merece todo el apoyo y la cooperación, además de la más sincera admiración. Fecha: 03/12/2007 13:08.
Tengo en gran estima a Koldo Saratxaga y a su modelo de gestión, que desde 1991 hasta hoy diciembre de 2007 sigue teniendo resultados positivos demostrables en distintas organizaciones, no sólo económicos, que son del dominio público, sino personales, de bienestar y realización profesional de las personas que allí trabajan, para beneficio suyo personal y de sus familias, emocional, físico y económico, más difíciles de medir directamente. No me ha tocado personalmente la suerte de trabajar en una de estas organizaciones, pero conozco a personas que sí y conozco el modelo y sus resultados como se ha divulgado a través de distintos medios.
En cambio, sí conozco lo suficiente de Koldo Saratxaga como para intervenir en este blog por los comentarios de esta participante preocupada por sus dos compañeros. Esto habla bien de ella pero opino que su solidaridad con esos dos compañeros despedidos no está bien ejercitada, no es solidaridad cuando se ve que para practicarla hay que practicar también una injusticia, no sólo con Koldo Saratxaga sino con otras muchas personas que estiman y practican sus ideas. No está claro por qué han sido despedidos ni cuál es la trayectoria de estas personas. En cualquier empresa grande o pequeña, cuando una persona no cumple sus obligaciones, se va a la calle. Parece ser, por lo que entiendo, que éste es el caso. No es nada anómalo que haya puntas de trabajo que requieran más horas, sobre todo en una situación de crisis como parece ser la de la empresa a la que se refiere. Trabajando es como se sale adelante y las crisis no son para toda la vida. Pienso que estas valoraciones de esta participante son precipitadas e injustificadas y que ha implicado en ellas injustamente y sin lógica a un hombre, Koldo Saratxaga, que es una excelente persona y con un sentido del respeto a sus semejantes como pocos seres humanos lo tendrán. Respeto a esta participante del foro pero pienso se ha dejado llevar de un impulso sin fundamento. Son varios miles de personas las que hoy en día en diferentes partes del mundo van y vuelven felices de su trabajo, precisamente gracias al modelo creado por Koldo Saratxaga. Esto es lo importante, esos miles de personas y este pensamiento tan original y de progreso, que merece todo el apoyo y la cooperación, además de la más sincera admiración. Fecha: 03/12/2007 13:10.
Pedro respeto su opinión y su defensa de Koldo Saratxaga. Pero lo que estamos exponiendo aquí es la cruda realidad.
No opinariamos asi, en este blog, si él no estuviera dando tanto bombo y platillo a su proyecto y exponiendo un modelo de gestión que luego en la realidad no es así. Y lo que más duele es que esté diciendo que lo esencial es el bienestar de los trabajadores y luego en la realidad no lo aplica. Que le pareceria si a alguien que tiene una categoria profesional que se la ha ganado bien por experiencia o bien por estudios, que venga un día un señor y le rebaje en dos o tres grados esa categoria. Que le parece que en mi empresa el indice de accidentalidad se esté triplicando por las presiones y tensiones internas desde que el Sr. Saratxaga esta gestionando la empresa. Pues sepa que en mi empresa está pasando esto. Ud. defiende a Saratxaga y yo defiendo a esos dos trabajadores despedidos, porque son dos buenos trabajadores y mejores personas y no se merecian el despido. Por otra parte ellos estan hasta contentos porque no aguantaban más esa situación pero los demás pensamos que ha sido una injusticia y los que nos quedamos estamos desmoralizados. Esta es la realidad y creo que puedo exponerla porque la conozco de primera mano. Conclusión: Si para triunfar como el Sr. Saratxaga hay que ignorar todos los derechos de los trabajador prefiero no triunfar y ser buena persona, que no niego que en su ambito privado o en otras empresas lo sea. Sólo una cosa más en otra empresa que está gestionando se han ido 30 trabajadores. ¿Es normal esto? Yo también defiendo siempre a mis amigos pero hay cosas que son indefendibles. Fecha: 04/12/2007 20:58.
Anónimo (o sea Anónima, maja): Yo también me vengo del otro blog del artesano a éste a contestarte como te he contestado en el otro porque me gusta seguir el serial de un despedido que estoy leyendo en los blogs y hoy es fiesta y estoy pasando un poco el rato
¿No se te olvida lo más importante en esta lista que nos has escrito tan bien escrita en tu correo? ¡¡¡¡¡¡Que es el toro que mató a Manolete!!!!!! Y otra cosa, que creo que también el cambio climático empezó por esto de Walter Pack y sus dos despedidos. Sin olvidar a la banda de los 30 y a otros muchos que se han ido (cachis... no dice el número) Mirad a ver si algún consultor en paro de esos que tantos hay os aconseja a ti y a tus amigos. Te veo con dudas, que si es normal esto, que si comprendes pero, etc. Todas esas cosas te las podrá contestar un consultor en paro Y que no se olvide de hablaros del código civil, el estatuto y el código mercantil Siniestros laborales son los que crean tensión, mal rollo y destrucción de lo que trabajan los demás, siniestros laborales y vagos sin remedio Los que no somos unos muchachos y hemos sufrido en los trabajos nos estamos riendo por no llorar de lo que decís Es una pena que no sepais respetar ni valorar Y gracias a vosotros por escribir tanto, como te he dicho en el otro blog en el que también escribes, así ya queda claro el rollo que lleváis Yo agur, que he tenido claro desde el principio, como escribí en el blog la primera vez que intervine, que lo que hay es envidia y resentimiento y como son un círculo viciosos que se autoalimenta no vais a salir de él, yo os opino y agur. Ya me gustaría a mí haber tenido la oportunidad que desperdiciáis vosotros de trabajar con unos esquemas donde las personas son lo más importante, y eso que hoy por hoy no me quejo de nada de mi trabajo, al contrario y no me quejo porque muchas ideas se parecen a las de Saratxaga y son una garantía de tranquilidad y de futuro Os deseo suerte para el vuestro Fecha: 06/12/2007 10:54.
Julen2. No me conoces de naga, (ni quiero)ni siquiera sabes si soy hombre o mujer y que yo sepa no he insultado a nadie como lo estás haciendo tu.
Detras de tus opiniones hay una persona con un egocentrismo tan grande como el del propio Saratxaga. Dime porque para defender a otra persona hay que insultar. Esto mismo te hace perder los papeles y leyendote, lo primero que pienso es que eres alguien de su equipo,porque sino no entiendo esas desfachateces que escribes. Tienes la misma tendencia al insulto que Saratxaga cuando nos reune a los trabajadores y no hay prensa delante. Nada, que se te ve mucho el plumero y de que pie cojeas, aparte de ser un pelin facha. Que sepas que no he escrito en ningun otro blog mas que este. Repito, no me conoces. Fecha: 19/12/2007 16:41.
Julen2,te vas de aquel blog diciendo tonterias para venir a este a decir mas?te silencié porque solo dices eso,tonterias,y vienes aquí con lo mismo.aunque me repita insisto en que vayas a walter pack,allí abrá un buen puesto para ti,que simpatizas mucho con el poder.ahora vuelve a decirme que te he insultado,etc y te volveré a preguntar donde ves los insultos.sin embargo yo si puedo decir donde veo las tonterias en tus comentarios.y como tambien veo malicia en lo que dices,deseo que algun dia necesites de la ayuda de koldo y te exprima asta que tengas que prescindir de él,pero por lo menos así sentirás lo que sentimos¿tambien vas a decirme aquí que te estoy amenazando?bah,espero que este blog retome el punto serio con las opiniones sensatas que tenía al principio.
Fecha: 23/12/2007 12:46.
La verdad es que no sé a qué viene la referencia a este blog y sus opiniones sensatas.
Me llena de curiosidad el que una entrada de un blog que lo únio que hacía era la reseña de un libro y escrita, por cierto, hace más de dos años se convierta, etiéndanse las comillas en un "fuego cruzado" entre personas que parece que sólo encuentran aquí una especie de, vuelvan a entenderse las comillas "espacio terapéutico". pero bueno, cada uno, mientras no moleste tiene derecho a hacer con su vida lo que quiera. Fecha: 23/12/2007 14:10.
Es increible que una persona como Koldo,nos comente que el dinero no da la felicidad.Que él que venga atrabajar para ganar más dinero que se olvide.Que piensa que hay fuera estan las hermanitas de la caridad.¿Claro como el gana 15 millones de ptas por empresa? más una parte de beneficios.¿ Por que no viene a trabajar por menos de 1000 euros al mes como venimos los demás.¿Por qué no subimos la categoria profesional al que la merezca?¿Por qué cuando hay una subida ciertos grupos quedamos almargen? Eso si la nomima de los jefes y otra gente hay que engordarla eso si es necesario,las otras no.Lo ideal sería a todos por partes iguales.
Fecha: 03/01/2008 20:56.
Me gusta mucho leeros.
El modelo de gestion de Koldo Saratxaga me parece que es como todo lo que hemos oido hasta ahora, mucho dinero para él, su equipo, los directivos y dueños de las empresas y para los trabajadores de produccion más trabajo por el mismo dinero. No hay nada nuevo, siempre es lo mismo: mejores resultados para empresa=explotación de los trabajadores. Es una pena porque ya va siendo hora de que los empresarios miren un poco por el trabajador base, que al fin y al cabo es el mayor sustento de un proyecto empresarial. Siempre que me hablan de que lo primero es la felicidad de los trabajadores, me enfada, porque a estas alturas de mi vida y con la experiencia que tengo, siempre que me han prometido algo ha sido para aprovecharse de mi y al final me he quedado como estaba y mis jefes han ganado mas dinero. Me parece muy bien que ganen mas pero no a costa de promesas que luego no estan dispuestos a cumplir. Opino que si Saratxaga se preocupara tanto como dice en la felicidad de los trabajadores, el resultado economico de sus empresas no sería tan bueno, porque si hay tanto reparto de beneficios como él dice, no salen las cuentas. Conclusión que no me creo nada o casi nada. Si me creo que sus empresas chuten más desde que el las gestiona, pero no me creo que ilusione tanto a sus trabajadores ni que el reparto de beneficios sea tan alto como él dice. Fecha: 08/01/2008 20:04.
No depende todo de creeer o no creeer, hay un error de cocepto. El proyecto no es realmente malo, lo hace malo la persona que lo capitanea.Cuando un coordinador, al que se le presupone una capacidad de liderazgo y de saber estar, delegar no te aporta nada sino que solo te habla del sexo de los angeles NO LO ESTA HACIENDO BIEN ENTOCES HACE FALTA UN CAMBIO.
Bien es cierto que los cambios son complicados pero en esta experiencia hay que saber cuidar a la gente valida y no dejar que se te asqueen y aburran.ESTO ES UNA REFLEXION EN ALTO PARA KOLDO SARATXAGA QUE ME ENCANTARIA QUE LO LEYERA Q NO LE HE VISTO DESDE DICIEMBRE DE LA CUENTA DE RESULTADOS. Yo creo que el problma que tenemos no es tanto del proyecto sino mas de la mala informacion que nuestro coordinador en igorre le ha pasado a Koldo, donde todos los trabajadores no aportamos lo mismo o bien porque no sabemos o no nos encontramos motivados ni porque tampoco lo sentimos como nuestro Fecha: 08/02/2008 18:22. |
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