Gracias por darnos a conocer este libro.
Lo único comentar que al autor firmante no se apellida Artexe, como se repite en el comentario, sino Ugarte: Luxio Ugarte. ¿Verdad que no es fácil editar sin erratas?
Y otra cosa: parece que Koldo va a editar un libro pronto, de su creación, coincidiendo con su nueva etapa profesional

Gracias al "corrector anónimo". Solucionado y corregido. Espero. Se agradecen estos detalles.

Gracias a ti, Txetxu, demuestras ser un gran colega
Me gusta tu web

quiero opinar que el libro de Koldo Saratxaga, está basado en mentiras. Ahora está asesorando a una empresa en Igorre y lo de que su proyecto está basado en las personas allí no lo está aplicando.
Está reduciendo costes despidiendo a personal muy válido.
Se está obligando a los trabajadores a que metan un monton de horas extras sin cobrarlas, con la excusa de que a final de año, si hay beneficios se repartirá un 30% de estos entre los trabajadores. Les ha dicho que si no hay beneficios, la culpa no la tiene él sino los trabajadores.
Si algún empleado no quiere hacer horas gratis, le amenazan pillandole a solas y desprevenido y diciendole que se vaya buscando otro trabajo o que se prepare porque le bajan el sueldo.
También ha igualado los sueldos y no creo que sea normal que un maquinista por poner un ejemplo gane lo mismo que un trabajador auxiliar, cuando a aquel se le ha exigido una cualificación o estudios para acceder al puesto.
Este es un breve resumen de lo que está haciendo este señor en esta empresa de Igorre. Y es sólo uno pero podría hablar de más empresas que ha asesorado y en las que los trabajadores me han hablado muy mal de él y de su proyecto.
No he querido poner el nombre de la empresa, pero si alguien tiene algún interés en saberlo que me pregunte.

No se , ni quiero conocer que empresa es, pero me parece que opinar sobre algo que no se ha vivido y que parte de la base de lo que te ha o han contado otra u otras personas no puede ser toda la verdad. No es por defender ni criticar a nadie pero creo que la mayoria de los lectores de este blog son lo suficientemente maduros para entender que un comentario asi no es totalmente creible si no se aportan prubas y/o la defensa de koldo saratxaga (Digo koldo por que es el unico nombre y apellido que se menciona). Me parece muy facil decir "Me han contado...","dicen que..." y luego quedarse tan tranquila intentado manchar el nombre y el proyecto de una persona sin argumentar lo escrito. Esto me parece hechar la piedra y esconder la mano. ¿No es un poco covarde?

Respeto tu opinion Nerea. Solo quiero decirte que lo de la empresa de Igorre, no me lo han contado soy una de las afectadas.
A mi no me han despedido pero han despedido a dos compañeros mios por negarse a trabajar horas sin cobrarlas.
Esta semana, sin ir mas lejos, estamos saliendo de trabajar a las 12 de la noche. Dime si esto es normal. De lo de las pruebas indicame tu mail y te puedo enviar escaneadas todas mis nominas e incluso puedo pedir las de los demás compañeros, para que veas como nos han bajado el sueldo, como castigo por no querer hacer su santa voluntad. Vuelvo a mencionar aquí el nombre de Koldo Saratxaga porque creo que estoy en mi derecho y la única defensa que tenemos mis compañeros y yo es contar lo que están haciendo con nosotros para que en ninguna otra empresa vuelva a suceder lo mismo.
Siento que alguien se haya sentido ofendido, pero lo que estamos viviendo es sangrante e intolerable y están pasando de nuestro más elementales derechos.
Le voy a contar tu opinion a mis compañeros que salen a las 12 de la noche del trabajo y ni siquiera ven a sus hijos, a ver que les parece.

Me sigue resultando terriblemente curioso lo que puede llegar a los comentarios de un blog. Sí me gustaría que en los coemntarios fueran lo más explícitos posibles y que en la medida que alguien utiliza este canal para posibles preguntas posteriores ponga claramente los datos que faciliten ese contacto.
Sin más

Txetxu siento utilizar este blog para comentarios personales y no puedo aportar mas datos sobre mi, porque tengo miedo a las represalias que puedan tomar contra mi.
Todo lo que cuento es cierto y no he nombrado la empresa porque no quiero que el dueño se vea afectado por estos comentarios.
Mis comentarios y mis criticas al Sr. Saratxaga son por su mala gestion en esta empresa, no contra su persona, que aun a pesar de lo que nos está haciendo, puede merecer mi respeto.
Quiero señalar también, que me gustaría leer algún comentario de solidaridad y ánimo a los trabajadores que estamos viviendo esta situación tan penosa. Las unicas dos alusiones a lo que he comentado han sido de crítica y no me estoy inventando nada. Me cuesta imaginar que alguien se pueda inventar algo así para desacreditar a alguien.
Simplemente quiero hacer constar que el proyecto de gestión que expone Koldo Saratxaga en sus libros, luego en la realidad, de mi empresa por lo menos, no es así.

Veo que no entiendes mi comentario, pero ,animo con tu situacion!, eso no significa que no crea que falte informacion al respecto, y no hablo de nominas, sino de como se ha llegado a esa situacion que es lo que no explicas.Me cuesta creer que casi todos los trabajadores esten afectados negativamente y que no se escuche nada al respecto. y repito, no digo que lo que te pasa no sea tu realidad pero creo que como cualquier situacion cotidiana tu verdad absoluta no es la verdad absoluta. repito animo con tu situacion!

Trabajo en la misma empresa que maria cristina y está contando la verdad.
Antes de empezar con la nueva gestion se hizo una asamblea con todos los trabajadores, en la que se expuso a grandes rasgos que el proyecto estaba basado en las personas y que sin nuestro voto no se iba a hacer cargo de la gestion.
Nosotros votamos que sí al proyecto, porque estabamos deslumbrados por la fama que tenía y por lo que se hablaba de la importancia que daba a la opinion de los trabajadores.
Estabamos ilusionadisimos hasta que vimos la realidad.
Y la realidad es la siguiente:
Estoy en el proyecto pero por miedo de perder el trabajo, porque ya ni siquiera creo en ese proyecto.
Cada fiesta oficial del año, la he tenido que recuperar, trabajando un sabado o quedandome despues de la jornada.
Ha subido el indice de accidentalidad de la empresa porque se trabaja con nervios y excesiva presión.
Nos quitaron días de vacaciones.
En las reuniones que hacemos cada mañana, se nos amenaza día sí y día también, de que si no hacemos algo por el proyecto ahí tenemos la puerta.
En cuanto al 30% de beneficios "no el 50% que dice en la entrevista en El Correo del pasado sabado", que dicen nos van a dar a final de año, a algunos ya no nos hace ni ilusión. Si es que nos lo dan, porque tampoco es seguro.
Esto los que estamos con el proyecto. Los que no lo apoyan , estan mucho peor, dos despedido y los demás con la amenaza constante verbal de despido.
Hay algunas personas que todavía creen en este proyecto , pero son las menos. Bravo por ellas y su capacidad de aguante.
Gracias por permitirnos expresar en este blog nuestra situación. Saludos a todos y perdonar por la parrafada.

esto me parece una mayor informacion, gracias, pero si has leido bien mi post sabras que sigo pensando que es vuestra verdad no la verdad absoluta. si lo solucionais suerte. no voy a hablar mas de esto por que me estoy repitiendo . suerte.

Tengo en gran estima a Koldo Saratxaga y a su modelo de gestión, que desde 1991 hasta hoy diciembre de 2007 sigue teniendo resultados positivos demostrables en distintas organizaciones, no sólo económicos, que son del dominio público, sino personales, de bienestar y realización profesional de las personas que allí trabajan, para beneficio suyo personal y de sus familias, emocional, físico y económico, más difíciles de medir directamente. No me ha tocado personalmente la suerte de trabajar en una de estas organizaciones, pero conozco a personas que sí y conozco el modelo y sus resultados como se ha divulgado a través de distintos medios.
En cambio, sí conozco lo suficiente de Koldo Saratxaga como para intervenir en este blog por los comentarios de esta participante preocupada por sus dos compañeros. Esto habla bien de ella pero opino que su solidaridad con esos dos compañeros despedidos no está bien ejercitada, no es solidaridad cuando se ve que para practicarla hay que practicar también una injusticia, no sólo con Koldo Saratxaga sino con otras muchas personas que estiman y practican sus ideas. No está claro por qué han sido despedidos ni cuál es la trayectoria de estas personas. En cualquier empresa grande o pequeña, cuando una persona no cumple sus obligaciones, se va a la calle. Parece ser, por lo que entiendo, que éste es el caso. No es nada anómalo que haya puntas de trabajo que requieran más horas, sobre todo en una situación de crisis como parece ser la de la empresa a la que se refiere. Trabajando es como se sale adelante y las crisis no son para toda la vida. Pienso que estas valoraciones de esta participante son precipitadas e injustificadas y que ha implicado en ellas injustamente y sin lógica a un hombre que es una excelente persona y con un sentido del respeto a sus semejantes como pocos seres humanos lo tendrán.
Respeto a esta participante del foro pero pienso se ha dejado llevar de un impulso sin fundamento.
Son varios miles de personas las que hoy en día en diferentes partes del mundo van y vuelven felices de su trabajo, precisamente gracias al modelo creado por Koldo Saratxaga. Esto es lo importante, esos miles de personas y este pensamiento tan original y de progreso, que merece todo el apoyo y la cooperación, además de la más sincera admiración.

Tengo en gran estima a Koldo Saratxaga y a su modelo de gestión, que desde 1991 hasta hoy diciembre de 2007 sigue teniendo resultados positivos demostrables en distintas organizaciones, no sólo económicos, que son del dominio público, sino personales, de bienestar y realización profesional de las personas que allí trabajan, para beneficio suyo personal y de sus familias, emocional, físico y económico, más difíciles de medir directamente. No me ha tocado personalmente la suerte de trabajar en una de estas organizaciones, pero conozco a personas que sí y conozco el modelo y sus resultados como se ha divulgado a través de distintos medios.
En cambio, sí conozco lo suficiente de Koldo Saratxaga como para intervenir en este blog por los comentarios de esta participante preocupada por sus dos compañeros. Esto habla bien de ella pero opino que su solidaridad con esos dos compañeros despedidos no está bien ejercitada, no es solidaridad cuando se ve que para practicarla hay que practicar también una injusticia, no sólo con Koldo Saratxaga sino con otras muchas personas que estiman y practican sus ideas. No está claro por qué han sido despedidos ni cuál es la trayectoria de estas personas. En cualquier empresa grande o pequeña, cuando una persona no cumple sus obligaciones, se va a la calle. Parece ser, por lo que entiendo, que éste es el caso. No es nada anómalo que haya puntas de trabajo que requieran más horas, sobre todo en una situación de crisis como parece ser la de la empresa a la que se refiere. Trabajando es como se sale adelante y las crisis no son para toda la vida. Pienso que estas valoraciones de esta participante son precipitadas e injustificadas y que ha implicado en ellas injustamente y sin lógica a un hombre, Koldo Saratxaga, que es una excelente persona y con un sentido del respeto a sus semejantes como pocos seres humanos lo tendrán.
Respeto a esta participante del foro pero pienso se ha dejado llevar de un impulso sin fundamento.
Son varios miles de personas las que hoy en día en diferentes partes del mundo van y vuelven felices de su trabajo, precisamente gracias al modelo creado por Koldo Saratxaga. Esto es lo importante, esos miles de personas y este pensamiento tan original y de progreso, que merece todo el apoyo y la cooperación, además de la más sincera admiración.

Tengo en gran estima a Koldo Saratxaga y a su modelo de gestión, que desde 1991 hasta hoy diciembre de 2007 sigue teniendo resultados positivos demostrables en distintas organizaciones, no sólo económicos, que son del dominio público, sino personales, de bienestar y realización profesional de las personas que allí trabajan, para beneficio suyo personal y de sus familias, emocional, físico y económico, más difíciles de medir directamente. No me ha tocado personalmente la suerte de trabajar en una de estas organizaciones, pero conozco a personas que sí y conozco el modelo y sus resultados como se ha divulgado a través de distintos medios.
En cambio, sí conozco lo suficiente de Koldo Saratxaga como para intervenir en este blog por los comentarios de esta participante preocupada por sus dos compañeros. Esto habla bien de ella pero opino que su solidaridad con esos dos compañeros despedidos no está bien ejercitada, no es solidaridad cuando se ve que para practicarla hay que practicar también una injusticia, no sólo con Koldo Saratxaga sino con otras muchas personas que estiman y practican sus ideas. No está claro por qué han sido despedidos ni cuál es la trayectoria de estas personas. En cualquier empresa grande o pequeña, cuando una persona no cumple sus obligaciones, se va a la calle. Parece ser, por lo que entiendo, que éste es el caso. No es nada anómalo que haya puntas de trabajo que requieran más horas, sobre todo en una situación de crisis como parece ser la de la empresa a la que se refiere. Trabajando es como se sale adelante y las crisis no son para toda la vida. Pienso que estas valoraciones de esta participante son precipitadas e injustificadas y que ha implicado en ellas injustamente y sin lógica a un hombre, Koldo Saratxaga, que es una excelente persona y con un sentido del respeto a sus semejantes como pocos seres humanos lo tendrán.
Respeto a esta participante del foro pero pienso se ha dejado llevar de un impulso sin fundamento.
Son varios miles de personas las que hoy en día en diferentes partes del mundo van y vuelven felices de su trabajo, precisamente gracias al modelo creado por Koldo Saratxaga. Esto es lo importante, esos miles de personas y este pensamiento tan original y de progreso, que merece todo el apoyo y la cooperación, además de la más sincera admiración.

Pedro respeto su opinión y su defensa de Koldo Saratxaga. Pero lo que estamos exponiendo aquí es la cruda realidad.
No opinariamos asi, en este blog, si él no estuviera dando tanto bombo y platillo a su proyecto y exponiendo un modelo de gestión que luego en la realidad no es así. Y lo que más duele es que esté diciendo que lo esencial es el bienestar de los trabajadores y luego en la realidad no lo aplica.
Que le pareceria si a alguien que tiene una categoria profesional que se la ha ganado bien por experiencia o bien por estudios, que venga un día un señor y le rebaje en dos o tres grados esa categoria.
Que le parece que en mi empresa el indice de accidentalidad se esté triplicando por las presiones y tensiones internas desde que el Sr. Saratxaga esta gestionando la empresa.
Pues sepa que en mi empresa está pasando esto.
Ud. defiende a Saratxaga y yo defiendo a esos dos trabajadores despedidos, porque son dos buenos trabajadores y mejores personas y no se merecian el despido. Por otra parte ellos estan hasta contentos porque no aguantaban más esa situación pero los demás pensamos que ha sido una injusticia y los que nos quedamos estamos desmoralizados.
Esta es la realidad y creo que puedo exponerla porque la conozco de primera mano.
Conclusión: Si para triunfar como el Sr. Saratxaga hay que ignorar todos los derechos de los trabajador prefiero no triunfar y ser buena persona, que no niego que en su ambito privado o en otras empresas lo sea.
Sólo una cosa más en otra empresa que está gestionando se han ido 30 trabajadores. ¿Es normal esto?
Yo también defiendo siempre a mis amigos pero hay cosas que son indefendibles.

Anónimo (o sea Anónima, maja): Yo también me vengo del otro blog del artesano a éste a contestarte como te he contestado en el otro porque me gusta seguir el serial de un despedido que estoy leyendo en los blogs y hoy es fiesta y estoy pasando un poco el rato
¿No se te olvida lo más importante en esta lista que nos has escrito tan bien escrita en tu correo?
¡¡¡¡¡¡Que es el toro que mató a Manolete!!!!!!
Y otra cosa, que creo que también el cambio climático empezó por esto de Walter Pack y sus dos despedidos. Sin olvidar a la banda de los 30 y a otros muchos que se han ido (cachis... no dice el número) Mirad a ver si algún consultor en paro de esos que tantos hay os aconseja a ti y a tus amigos. Te veo con dudas, que si es normal esto, que si comprendes pero, etc. Todas esas cosas te las podrá contestar un consultor en paro Y que no se olvide de hablaros del código civil, el estatuto y el código mercantil
Siniestros laborales son los que crean tensión, mal rollo y destrucción de lo que trabajan los demás, siniestros laborales y vagos sin remedio
Los que no somos unos muchachos y hemos sufrido en los trabajos nos estamos riendo por no llorar de lo que decís Es una pena que no sepais respetar ni valorar
Y gracias a vosotros por escribir tanto, como te he dicho en el otro blog en el que también escribes, así ya queda claro el rollo que lleváis
Yo agur, que he tenido claro desde el principio, como escribí en el blog la primera vez que intervine, que lo que hay es envidia y resentimiento y como son un círculo viciosos que se autoalimenta no vais a salir de él, yo os opino y agur.
Ya me gustaría a mí haber tenido la oportunidad que desperdiciáis vosotros de trabajar con unos esquemas donde las personas son lo más importante, y eso que hoy por hoy no me quejo de nada de mi trabajo, al contrario y no me quejo porque muchas ideas se parecen a las de Saratxaga y son una garantía de tranquilidad y de futuro
Os deseo suerte para el vuestro

Julen2. No me conoces de naga, (ni quiero)ni siquiera sabes si soy hombre o mujer y que yo sepa no he insultado a nadie como lo estás haciendo tu.
Detras de tus opiniones hay una persona con un egocentrismo tan grande como el del propio Saratxaga. Dime porque para defender a otra persona hay que insultar. Esto mismo te hace perder los papeles y leyendote, lo primero que pienso es que eres alguien de su equipo,porque sino no entiendo esas desfachateces que escribes.
Tienes la misma tendencia al insulto que Saratxaga cuando nos reune a los trabajadores y no hay prensa delante.
Nada, que se te ve mucho el plumero y de que pie cojeas, aparte de ser un pelin facha.
Que sepas que no he escrito en ningun otro blog mas que este. Repito, no me conoces.

Julen2,te vas de aquel blog diciendo tonterias para venir a este a decir mas?te silencié porque solo dices eso,tonterias,y vienes aquí con lo mismo.aunque me repita insisto en que vayas a walter pack,allí abrá un buen puesto para ti,que simpatizas mucho con el poder.ahora vuelve a decirme que te he insultado,etc y te volveré a preguntar donde ves los insultos.sin embargo yo si puedo decir donde veo las tonterias en tus comentarios.y como tambien veo malicia en lo que dices,deseo que algun dia necesites de la ayuda de koldo y te exprima asta que tengas que prescindir de él,pero por lo menos así sentirás lo que sentimos¿tambien vas a decirme aquí que te estoy amenazando?bah,espero que este blog retome el punto serio con las opiniones sensatas que tenía al principio.

La verdad es que no sé a qué viene la referencia a este blog y sus opiniones sensatas.

Me llena de curiosidad el que una entrada de un blog que lo únio que hacía era la reseña de un libro y escrita, por cierto, hace más de dos años se convierta, etiéndanse las comillas en un "fuego cruzado" entre personas que parece que sólo encuentran aquí una especie de, vuelvan a entenderse las comillas "espacio terapéutico".

pero bueno, cada uno, mientras no moleste tiene derecho a hacer con su vida lo que quiera.

Es increible que una persona como Koldo,nos comente que el dinero no da la felicidad.Que él que venga atrabajar para ganar más dinero que se olvide.Que piensa que hay fuera estan las hermanitas de la caridad.¿Claro como el gana 15 millones de ptas por empresa? más una parte de beneficios.¿ Por que no viene a trabajar por menos de 1000 euros al mes como venimos los demás.¿Por qué no subimos la categoria profesional al que la merezca?¿Por qué cuando hay una subida ciertos grupos quedamos almargen? Eso si la nomima de los jefes y otra gente hay que engordarla eso si es necesario,las otras no.Lo ideal sería a todos por partes iguales.

Me gusta mucho leeros.
El modelo de gestion de Koldo Saratxaga me parece que es como todo lo que hemos oido hasta ahora, mucho dinero para él, su equipo, los directivos y dueños de las empresas y para los trabajadores de produccion más trabajo por el mismo dinero.
No hay nada nuevo, siempre es lo mismo: mejores resultados para empresa=explotación de los trabajadores.
Es una pena porque ya va siendo hora de que los empresarios miren un poco por el trabajador base, que al fin y al cabo es el mayor sustento de un proyecto empresarial.
Siempre que me hablan de que lo primero es la felicidad de los trabajadores, me enfada, porque a estas alturas de mi vida y con la experiencia que tengo, siempre que me han prometido algo ha sido para aprovecharse de mi y al final me he quedado como estaba y mis jefes han ganado mas dinero.
Me parece muy bien que ganen mas pero no a costa de promesas que luego no estan dispuestos a cumplir.
Opino que si Saratxaga se preocupara tanto como dice en la felicidad de los trabajadores, el resultado economico de sus empresas no sería tan bueno, porque si hay tanto reparto de beneficios como él dice, no salen las cuentas.
Conclusión que no me creo nada o casi nada. Si me creo que sus empresas chuten más desde que el las gestiona, pero no me creo que ilusione tanto a sus trabajadores ni que el reparto de beneficios sea tan alto como él dice.

No depende todo de creeer o no creeer, hay un error de cocepto. El proyecto no es realmente malo, lo hace malo la persona que lo capitanea.Cuando un coordinador, al que se le presupone una capacidad de liderazgo y de saber estar, delegar no te aporta nada sino que solo te habla del sexo de los angeles NO LO ESTA HACIENDO BIEN ENTOCES HACE FALTA UN CAMBIO.
Bien es cierto que los cambios son complicados pero en esta experiencia hay que saber cuidar a la gente valida y no dejar que se te asqueen y aburran.ESTO ES UNA REFLEXION EN ALTO PARA KOLDO SARATXAGA QUE ME ENCANTARIA QUE LO LEYERA Q NO LE HE VISTO DESDE DICIEMBRE DE LA CUENTA DE RESULTADOS.
Yo creo que el problma que tenemos no es tanto del proyecto sino mas de la mala informacion que nuestro coordinador en igorre le ha pasado a Koldo, donde todos los trabajadores no aportamos lo mismo o bien porque no sabemos o no nos encontramos motivados ni porque tampoco lo sentimos como nuestro

No cabe duda que los resultados empresariales que se logran con su modelo son excelentes, y que es un modelo digno de estudiar en las universidades, por ser innovador, pragmático en resultados y conceptualmente distinto. El modelo o la filosofía de Koldo es la mejor si comparamos con otros modelos EFQM, TQM, Six sigma, Modelos Toyota, palo y zanahoria, etc, pero como en todos ellos el resultado final depende de cómo se implante ese modelo y quien lo implante

Está demostrado que se sí se implanta correctamente se consiguen líderes mundiales en su sector como Irizar, Ampo, Ros Roca…., y que curiosamente solo le hacen sombra o les superan las empresas alemanas. ¿Alguien ha oído hablar del modelo alemán? Yo no, pero siempre están ahí, arriba del todo, con excelentes resultados y excelente ambiente laboral, y trabajando 35-38 horas semanales.

Entonces, cuales son los puntos débiles de está filosofía, porque realmente los tiene, a pesar de la negación por parte de alguno de los bloggers, lanzo las siguientes preguntas…
¿Finalmente que pasó con Ros Roca? ¿Sigue estando en Lancor? ¿Porque está tan enrarecido el ambiente en Walter Pack? ¿Por qué existe una rotación tan grande en Ampo? Donde los ingenieros prefieren ir a la vecina CAF cobrando menos. ¿Porque en MCC no se implanta el modelo? ¿Porque a pesar de lograr buenos resultados económicos alguna le ha cerrado las puertas? ¿Para no morir de éxito (mucha dinero pero poco humanismo?

En mi opinión los puntos débiles son los siguientes:

Es un modelo donde es necesario que la gente interiorice su filosofía hasta las entrañas (responsabilidad y libertad, comunicación e información transparente, uniformidad salarial, sentimiento colectivo y visión compartida, orientación total al cliente o mejor dicho pliegue total o esclavización por el cliente, cultura del trabajo traducida como: el trabajo es el eje central de tu vida o vive para trabajar….).

A Koldo siempre le oímos hablar de responsabilidad y libertad, de innovación mediante hoja blanca, sentimiento colectivo, equipos de satisfacción del cliente, pero nunca habla de lo que subyace debajo, y que yo creo que es el eje central de su filosofía “vivir exclusivamente para trabajar, y trabajar para cumplir todos los deseos de tu cliente con un salario digno y semejante a tu compañero de trabajo donde se recompensará colectivamente por los resultados económicos obtenidos, sustentado en la comunicación abierta e información transparente”

Mantener estas ideas subyacentes pero troncales conlleva un gran esfuerzo, ya que son ideas que en la actual sociedad del bienestar son “antisociales”, y donde los medios y resultados son los siguientes:

1. El que no este de acuerdo caña hasta que se vaya (o se despida) o promulgue con las ideas. Son daños colaterales, y que en mi opinión es algo lógico, pero en la asamblea previa se debería avisar de ello (el que avisa no es traidor).
2. Requiere un esfuerzo diario por parte de coordinador general para que la gente no olvide las premisas, para que no se relaje, en definitiva lo que hace un líder seguir manteniendo vivo el ideario, y para ello hay que ser directo, enérgico, vivaz, e inclusive amenazador. La dificultad radica ahí, en las formas y el grado de presión, ya que si es leve el resultado es malo, si es demasiado el estilo será totalmente dictatorial y la gente se quema enseguida y los resultados tampoco son bueno. En arte está lograr el punto medio de presión.
3. Entre los trabajadores existirá mucho estrés. Aquí cabe diferenciar varios grupos ya que las consecuencias serán vividas de forma muy diferente.
Los workadictos y los dogmáticos de ese sistema, estarán encantados y felices
Los que trabajan a 3 turnos también.
Los coordinadores o líderes, estarán felices ya que se sentirán autorrealizados por el mero hecho de liderar el proyecto, el liderar a la masa a lograr los objetivos es enormemente motivador, la erótica del poder te seduce y a todos nos gusta la seducción. Además está muy bien remunerado el hacerlo.
El resto a sufrir, su vida social y familiar desaparecerán o se reducirá notablemente, todo su pensamiento girará alrededor del trabajo, de las necesidades del cliente, de los resultados económicos, pero aún logrando enormes beneficios no serán felices, se sentirán frustrados ya que su vida carece de alicientes, como seres holisticos necesitan estar con sus familias, con sus amigos, hacer deporte… en definitiva disfrutar con otras cosas que no sea trabajo.


.


A estas alturas me imagino que Koldo estará un poco mosqueado y meditabundo, ya que como consultor no está logrando el éxito que cosechó en Irizar, y no me refiero a resultados económicos sino notoriedad social y mediática, opino que su imagen empieza a perder brillo debido a las no brillantes implantaciones de su modelo en alguna empresa.

Por lo tanto Koldo y su equipo deberían ir pensando como solucionar las debilidades de su modelo indicado en los 3 puntos anteriores. De haberse implantado este modelo hace 40 o 50 años sería el modelo imperante, pero en la actual coyuntura social, en la sociedad del bienestar su implantación es casi utópica, excepto en empresas que marchan muy mal, ya que es mejor morir matando. Cabe pensar que dentro de pocos años quizás sea el modelo imperante ya que se me antoja que es el único modelo para no claudicar ante China e India, que previsiblemente nos pasarán como un rodillo devastando nuestra industria como Atila y los hunos se tratara



He oído que alguna de la empresas que ha asesorado, y que a pesar de lograr muy buenos resultados económicos, le cerraron la puerta, para evitar que los conflictos sociales creados en ellas no terminaran hundiendo la empresa, lo que socialmente se conoce morir de éxito.

Es muy agradable ver que el debate se reconduce y que se aportan reflexiones constructivas, aunque para mi gusto, si se quiere opinar tan categóricamente, debieran estar más sustentadas en referencias reales, no en "se dice" y "se comenta", porque ya sabemos todos lo que pasa con el "se dice" y "se comenta".
Me alegra también ver que se han callado las personas que abusan de su derecho de comentario hasta sobrepasar el roce de la ilegalidad. Y veo que así ocurre porque yo he dejado de intervenir, lo cual indica que la atención se ha desviado de Koldo Saratxaga a julen2, qué honor y...
Objetivo cumplido por mi parte, pues de eso se trataba. Si observáis, tampoco he entrado ni siquiera a debatir o discutir ideas con vosotros y he intervenido sencillamente desde la perspectiva de una persona que ve tratada injustamente a otra.
Por vuestra parte, ya veis lo fácilmente que habéis enganchado conmigo y lo fácil que ha sido discutir sin dar cabida a ninguna idea. Y esto tampoco es un insulto, ahí está el debate para que lo lea quien quiera y vea la ausencia de ideas que os ha caracterizado.
Ahora que ha pasado tiempo os comento:
Mi honradez no me permite contemplar determinadas situaciones sin hacer nada.
Si molestan mis opiniones es que molestan mis opiniones, no que son insultos, que es muy diferente.
Os hago presente que habéis hecho afirmaciones sin pruebas. Se las llevará el viento y ya se las está llevando porque en Walter Pack, empresa a la que con tan poca vergüenza pusisteis en medio de esta polémica, igual que a Koldo Saratxaga, en Walter Pack les va estupendamente y están tan tranquilos con el modelo Saratxaga.
No soy del equipo de Koldo Saratxaga y el señor Saratxaga ni siquiera me conoce ¡oh sorpresa!
Soy una persona con una deuda de gratitud hacia su existencia y al trabajo que ha desarrollado y sigue desarrollando, pienso que las personas y cosas buenas como es el señor Saratxaga hay que cuidarlas, ya bastantes malas cosas hay en nuestro mundo.
Y, finalmente, he dicho todo lo que tenía que decir en el susodicho blog y me he retirado de él en el momento en el que he terminado de hablar, que ha sido cuando he podido dirigirme a su responsable, cuando a su vez él se ha dirigido a mí.
A pesar de todo, os considero personas, aunque a veces he dudado de vuestra capacidad humana, os comprendo, pero también pongo en su justa medida lo que decís. No se os olvide que la vida laboral es muy dura y que muchos lo sabemos y hemos comprobado lo que es en realidad el género humano con experiencias más que brutales, así que no nos podéis engañar así como así con una pataleta adolescente y unas cuantas acusaciones sin fundamento.
¿Os han gustado mis explicaciones? Pues solo deciros que la próxima vez que tengáis ganas de comunicar, lo hagáis con vuestros compañeros y en vuestra empresa primero, aunque si es tan mala como decíais, no acabo de entender por qué estabais allí.
Así que también me despido de este blog y de su responsable.

Hola a todos, soy ingeniero técnico industrial y jefe de departamento de una mediana empresa. He estado buscando información sobre Saratxaga y su método, los principios que he leído me han parecido interesantes y he querido conocer más para aplicarlo en mi empresa. Pero después de leer los comentarios de julen 2... me he quedado con la boca abierta.
A maria cristina y a anónimo, desconozco vuestra situación personal, pero por favor, marcharos de ahí en cuanto podais. Si es cierto lo que contais, marcharos a otra empresa antes de que ese ambiente tóxico os envenene el alma.
Os aseguro que ahí fuera hay un mundo en el que los jefes y los empleados se tratan con respeto y consideración, en el que lo normal es salir del trabajo a su hora y tomarte una caña con los amigos, disfrutar de tu pareja, de tu familia, ir al gimnasio, pasear al perro o lo que te apetezca y además cumpliendo con los objetivos empresariales.
Si vuestros jefes tienen la misma filosofía que julen 2, realmente sois dignos de admiración por el aguante que teneis.
"A pesar de todo, os considero personas,.." ¡por favor...! ¿cómo se puede decir esto?
"que la próxima vez que tengais ganas de comunicar, lo hagais con vuestros compañeros y en vuestra empresa primero,..." ¿quién es él para decirme A MÍ con quién y dónde me tengo que comunicar?
¿Es esto lo que piensan los que dicen que las personas son lo primero?.
Maria Cristina y compañero, os deseo sinceramente que vuestra situación haya mejorado desde que publicásteis; si no es así, mucho ánimo para los dos y adelante.
Yo por mi parte, doy por finalizada mi búsqueda sobre el método de Saratxaga y rezo para que en mi empresa nunca oigan hablar de él.
Prefiero plantar lechugas que trabajar para un julen 2.

Hola Julen2

Tienes razón con el comentario sobre la opinión categórica, yo por ahora solo puedo decir "se dice..", "se comenta..." porque no he tenido la oportunidad de trabajar en organizaciones con este modelo, y la verdad que lo estoy intentando pero no estoy teniendo suerte, ya que ni siquiera consigo que me entrevisten. Espero que la próxima vez que escriba en el blog pueda opinar de primera mano.... saludos

Me estoy quedando asustadisimo sobre las barbaridades que se han vertido en este blog.
en una publicacion del el correo hace un par de añitos, hay una frase de Koldo que ya lo dice todo." En las empresas, sobran ingenieros y faltan lideres"
y tambien viene a decir que en muchas empresas los mandos intermedios lo unicó que hacen es robar a la empresa, no aportan nada a ella, son exclusivamente los encargados de decir en el taller lo que les dicen arriba, y esos salarios...hay que pagarlos,eh?
Tal vez, Maria Cristina, en tu empresa es lo que haya pasado, que esos 2 compañeros despedidos no aporten nada a la empresa, de todas formas...¿Donde está el comité de empresa para paliar esa sangria de irregularidades neoliberales?
Despidos, horas extras a cascoporro....( mirad el convenio por el que os regis, por favor, documentaros en relacion a las horas extras) sinceramente, me cuesta creer, Maria Cristina lo que has puesto ahi, y apoyo los comentarios del contertulio Mercator " vete de essa empresa, vete cuanto antes".
A mi, personalmente me fascina la politica de Koldo, y tengo que decir que soy delegado sindical en mi empresa, he estado liberado 1 año en el sindicato ELA,y he visto mucho en muchas empresas, como dato a resaltar, en la empresa en la que estoy trabajando todavia, me tire, al igual que otros 150 compañeros 6 meses sin cobrar un duro, ni uno, cuando empezamos, porque asi nos lo exigia la empresa para entrar aki, una especie de cursillo de formación con un contrato indefinido al termino de estos 6 de curso, y lo hicimos, lo hicimos porque confiabamos en la empresa, y todavia seguimos confiando.
En nuestra empresa tambien hay mucho sueldo tirado a la basura, supongo que como en todas, pero eso lo que hace es desincentivar a los demas trabajadores, en nuestra empresa hay demasiada gente con bata blanca y los ingenieros que empezaron con nosotros hace 10 años, ya no estan, la empresa los dejo marchar, todo por falta de motivación, falta de reconocimiento a sus labores..etc etc.
Ya podia venir Koldo a nuestra empresa a dar una leccion de trabajo en equipo a todos estos mandos altos que tenemos aqui, que nos ven como mano de obra en vez de vernos como trabajadores que queremos levantar esta empresa para poder jubilarnos en ella.

Un saludo a todos y en especial a mis compañeros de PCB

Bueno, y lo de insultar y amenazar yo sí me estoy quedando de piedra porque hasta el momento tales "palabros" no han salido de mí.
Y lo de comunicar en su empresa lo digo y lo sostengo y no soy jefe de nadie, ni lo seré, es una de mis metas en la vida, que hasta ahora lo he cumplido y así seguirá sencillamente porque es lo que me hace feliz.
Y que cada uno hable donde debe hablar lo digo y lo sostengo, y las furias no me impresionan. Si no quieres trabajar para mí haces bien, yo no tengo nadie que trabaje para mí, ni lo tendré, insisto, es la ilusión de mi vida. Estas personas, con el pretexto de hacer una reclamación laboral, no quieren hacer una reclamación laboral ni les importa su trabajo, ni la reclamación, ni nada, sólo hablar en contra de una persona de la que debieran estar aprendiendo.
Esto es evidente y yo no debía entrar al trapo, pero entro y que conste en acta. Por supuesto que todo el mundo puede elegir el camino de decir en el blog artesano todas las pestes que se le ocurran. Por supuesto que todo el mundo puede decir en el blog convalor todas las pestes que se le ocurran. Y por supuesto que lo puede decir en todos los blogs que quiera. Y por supuesto yo puedo decir que si tenéis interés en vuestras reclamaciones laborales las hagáis donde os las puedan atender que es lo que se hace en tales casos